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Gestão e liderançaGestão Empresarial e Qualidade

O que é CIPA?

Por: Qualyteam

27 maio 2013 • 3 min de leitura

CIPA

A Comissão da CIPA é formada por um grupo de trabalhadores representantes dos empregados e do empregador, o número de ‘cipeiros’ é determinado pela NR 5 e varia conforme o ramo de atividade e número de empregados.

Qual são as atribuições da CIPA? 

  • Identificar os riscos do processo do trabalho, elaborando um mapa de riscos;
  • Elaborar um plano de trabalho com ações preventivas de segurança e saúde ocupacional;
  • Participar da implementação e do controle da qualidade das medidas preventivas;
  • Verificar os ambientes e condições de trabalho;
  • Avaliar o cumprimento das metas fixadas;
  • Colaborar no desenvolvimento do PPRA e PCMSO;
  • Participar, anualmente, de Campanhas de Prevenção da AIDS, em conjunto com a empresa;
  • Promover, anualmente, a SIPAT – Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho.

Quais as atividades principais da CIPA? 

A CIPA tem como principal atividade à prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, auxiliando o SESMT – Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho.

O desenvolvimento das ações preventivas por parte da CIPA consiste, basicamente, em observar e relatar as condições de riscos nos ambientes de trabalho; solicitar medidas para reduzir e eliminar os riscos existentes ou até mesmo neutraliza-los; discutir os acidentes ocorridos, solicitando medidas que previnam acidentes semelhantes e ainda, orientar aos demais trabalhadores quanto à prevenção de futuros acidentes na SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes). 

Quais são os resultados da atuação da CIPA?

Entre outros benefícios, a empresa consegue otimizar os seus resultados em função da:

  • Promoção e divulgação das normas de segurança e medicina do trabalho ou de regulamentos e instrumentos de serviço, emitidos pelo empregador;
  • Fomentar uma cultura prevencionista nos empregados;
  • Investigação de causas, circunstâncias e consequências dos acidentes e das doenças ocupacionais e acompanhamento das medidas corretivas;
  • Divulgação e promoção do cumprimento das Normas regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho e normas internas de segurança relativas á segurança no trabalho.

Em consequência desses resultados, haverá um impacto positivo no desempenho financeiro da empresa e também de bem estar interno.

Como fazer a Gestão da CIPA?

Com foco no desenvolvimento de ações de prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, a gestão da CIPA pode ser feita com o auxilio de um software (TeamCIPA) de apoio para a padronização dos processos e atividades a fim de facilitar a estruturação, o planejamento, a execução, o acompanhamento e o encerramento de cada gestão da CIPA na empresa. Vale lembrar que a CIPA não trabalha sozinha! O seu papel mais importante é o de estabelecer uma relação de diálogo e conscientização, de forma criativa e participativa, entre gerentes e colaboradores em relação à forma como os trabalhos são realizados, objetivando sempre melhorar as condições de trabalho, visando a humanização do trabalho.]]>

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27 maio 2013

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