PEOPLE

Gestão de Pessoas

GESTÃO DE PESSOAS

Identifica os treinamentos necessários com lista de presença e avaliação de eficácia

Facilita avaliações de desempenho

Gera mapa das competências e controla as evidências

GESTÃO DE PESSOAS EM 3 PASSOS

Cadastro

Ao cadastrar as competências necessárias aos colaboradores da empresa, o gestor gera automaticamente pelo PEOPLE a descrição do cargo correspondente.

Avaliação

Nessa etapa o PEOPLE auxilia o gestor a avaliar as competências estabelecidas e registradas através das descrições de cargo. A avaliação de desempenho (180º) tem métrica que define e identifica os gaps que serão alvo de treinamento posterior.

Gestão

Com base no resultado da avaliação de desempenho, o PEOPLE orienta o gestor na elaboração do programa de treinamento, implementação e avaliação da eficácia.

NOSSAS SOLUÇÕES

Onde encontro modelos para avaliação de desempenho?

Empresas que usam o PEOPLE não precisam de modelos de avaliação. O sistema apresenta modelos prontos e permite que sejam adaptados para a realidade de cada empresa. O sistema também envia a avaliação para cada colaborador e seu respectivo superior de forma automática, no período de avaliação.

Qual a maneira mais prática de mapear as competência necessárias dos meus funcionários e garantir que elas sejam atendidas?

O PEOPLE identifica automaticamente quais competências são necessárias para cada colaborador e as agrupa por competência, facilitando o planejamento dos treinamentos.

Qual a melhor forma de controlar os treinamentos na empresa?

O PEOPLE informa quais colaboradores precisam de cada treinamento, permite agendamento com local e data e envia o convite para os colaboradores marcados. Ao fim do treinamento, o sistema apresenta uma pesquisa de eficácia do treinamento e atualiza o cadastro dos colaboradores automaticamente, além de organizar as listas de presença.

VISÃO DO SISTEMA

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