O papel do líder moderno dentro das empresas é fundamental para garantir bons resultados. O que se percebe é que, com a chegada das novas gerações ao mercado de trabalho, o melhor acesso à informação e o avanço da tecnologia, houve também uma mudança na forma de se liderar uma equipe. Modelos de liderança tradicionais […]
Há uma frase que diz que “a única coisa constante na vida é a mudança” e o mundo dos negócios realmente imita a vida, no sentido que, a cada dia, adaptações e ajustes são necessários para seguir competitivo e forte na sua área de atuação. A gestão de mudanças empresariais cuida deste aspecto dos negócios, […]
Priorize as atividades A rotina inclui várias atividades que passam tanto por assuntos profissionais como pela esfera pessoal. Mas por mais que não seja nada fácil administrar essa enorme lista de tarefas, a organização certamente ajuda. Por isso, o primeiro passo é definir suas prioridades em níveis micro e macro. Pagar uma conta com vencimento […]
Trata-se de um modelo intermediário da Avaliação de Desempenho denominado 180°, no qual não ocorre a avaliação dos subordinados, mas apenas dos pares, clientes e da chefia imediata. Além disso, o trabalhador também pode realizar sua autoavaliação. Este tipo de Avaliação de Desempenho fornece orientação, aconselhamento, informação, equipamentos, metas, objetivos e cobra resultados, enquanto o […]
Vale ressaltar que através da avaliação de desempenho, a organização também tem a oportunidade de identificar se um profissional pode apresentar melhores resultados, exercendo outras atividades, ou ainda, sendo transferido para outro departamento. Isso porque através deste processo consegue-se ter um “raio x” das competências do colaborador e traçar novas expectativas de retorno que ele […]
descrição de cargos, onde para cada cargo da empresa são colocados os requisitos mínimos em relação aos pontos avaliados. No processo de contratação de novos colaboradores esta descrição de cargos é utilizada para selecionar os melhores candidatos. Para os colaboradores já existentes na organização, a norma recomenda que seja avaliada a competência desses colaboradores em […]
Brookfield Incorporações, essa identificação, por si só, não é suficiente. “Não dá simplesmente para diagnosticar se a organização está ou não madura para uma implementação e ir em frente ou descartar a ideia”, explica. “É preciso trabalhar para que ela amadureça, construindo junto, fazendo a lição de casa antes de investir em um grande projeto.” Em […]
Autor do best-seller Inteligência emocional e de mais de 10 livros sobre psicologia, educação, ciência e liderança, Daniel Goleman fala sobre a inteligência emocional no ambiente de trabalho. A teoria da inteligência emocional é um verdadeiro mantra da liderança, especialmente para os leitores corporativos. “A forma como lidamos com as nossas emoções, atitudes e relacionamentos é […]
(por Orlando Pavani Junior*) Cada cargo e/ou função dentro de uma organização é ocupado por pessoas e estas precisam de uma determinada competência mínima para exercer suas atividades com a máxima efetividade (eficiência com eficácia ao longo do tempo). Determinar estas competências mínimas constitui tarefa emergencial nas empresas comprometidas com o seu desenvolvimento auto-sustentado e […]
Qualidade de vida no trabalho O trabalho assume dimensões enormes na vida do homem. A qualidade de vida no trabalho hoje pode ser definida como uma forma de pensamento envolvendo pessoas, trabalho e organizações, onde se destacam dois aspectos importantes: a preocupação com o bem-estar do trabalhador e com a eficácia organizacional; e a participação […]
Inúmeras vezes ouvimos o clichê “papel aceita tudo”, principalmente no que se refere a currículos. Na qualidade de psicóloga, sempre preferi entrevistar “olho no olho”. De fato, nada substitui esse contato, porém o que acontece é que em geral você recebe uma dezena de currículos e fica muito difícil entrevistar todo mundo. Após a triagem, […]
Os melhores resultados não vêm do que você faz acontecer; mas do que você permite que aconteça. Para ilustrar esta afirmação, gostaria de lembrar do filme de Clint Eastwood que homenageia Mandela, (Morgan Freeman) e a África do Sul. No meu ponto de vista, uma das maiores lições sobre liderança. O destino de Mandela confunde-se […]
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