(Por Lígia Assef)
Para redigir um texto sobre trabalho e clima organizacional é necessário entender o que significa qualidade de vida. A qualidade de vida não é nada menos que o nível de satisfação com as áreas presentes na vida, incluindo o trabalho.
Mas por que falar sobre isso agora? Porque com a chegada das festas e o fim do ano, muitas vezes avaliamos nossas vontades e objetivos.
Um passo de cada vez, falaremos primeiramente sobre o que é o clima organizacional. É um elemento que analisa a empresa como um todo, missão, visão, valores, políticas, gestão, pontos positivos, negativos, ameaças e fraquezas. Um avaliador de ações e valores presentes nas empresas que interferem nas relações dos funcionários.
Como aplicar o clima organizacional no ambiente de trabalho?
Existe um modo comprovado, criativo e eficiente de trabalha-lho na empresa, chama-se: Pesquisa de clima organizacional. A pesquisa consiste nos valores abordados no parágrafo acima, ou seja, ela avaliará a empresa como um todo e levantará todos os problemas existes e futuros para que possam ser trabalhados de forma eficaz. É algo que funciona de dentro pra fora, primeiro avaliando a base da empresa (política, missão visão e valores), e depois as relações interpessoais (gestão de pessoas) para que realmente possa haver um conhecimento profundo do cliente trabalhado.
O objetivo de tudo é criar um ambiente de trabalho agradável para aqueles presentes. Não somente relações funcionário-empresa, mas a possibilidade de unificar os interesses presentes na organização com a produtividade e desejo de relações pessoais de seus colaboradores.
Passamos a maior parte do dia no trabalho e é importante nos sentirmos bem com os afazeres do dia a dia. Tudo é feito de dois lados e com as empresas não é diferente, portanto, avaliar e se preocupar com o clima instaurado na empresa é um diferencial muito grande, basta saber quais meios utilizar.
Post colaborativo por Boog
