Modelos de liderança tradicionais não têm mais surtido efeito positivo. O famoso chefe que sabe apenas dar ordens tem perdido espaço para um modelo mais colaborativo de gestão. O papel do líder moderno está muito mais focado em reconhecimento, compartilhamento e trabalho em equipe.
Vamos ver neste artigo quais as características de um líder moderno que devem ser seguidas:
1. Liderança é ter metas claras
Nenhuma equipe gosta de seguir líderes que parecem perdidos. Seja em um projeto, seja na gestão de uma empresa, o líder moderno deixa claro para seus seguidores quais são os objetivos a serem alcançados, para que todos possam caminhar juntos na busca dos seus resultados.
2. O líder moderno motiva seus colaboradores
Dar ordens e fazer ameaças está longe do papel do líder moderno. É preciso motivar seus colaboradores com exemplos, fazê-los enxergar que todos saem ganhando com bons resultados e estimular o desenvolvimento profissional da equipe.
3. Trabalhar em equipe
Líderes precisam trabalhar junto com a equipe, dividindo conhecimento, tarefas e responsabilidades. O líder precisa fazer parte do dia a dia da equipe sempre que possível, mostrando engajamento e demonstrando apreço por seus liderados.
4. Assumir as responsabilidades
O papel de liderança significa assumir a responsabilidade sobre qualquer problema que possa acontecer em sua equipe. Nenhum líder moderno aponta culpados, a não ser ele próprio. O líder precisa ter consciência de que todas as ações de uma equipe podem ser previstas ou evitadas.
5. Oferecer feedbacks construtivos
O feedback pode ser uma das ferramentas mais poderosas para o desenvolvimento profissional de uma equipe, desde que seja bem utilizado.
O líder moderno deve fornecer feedback constantemente para os integrantes da sua equipe, e de forma construtiva, motivando-os a quererem melhorar sempre.
Um líder também precisa dar liberdade para a equipe fornecer feedbacks sobre ele próprio, saber escutar e refletir sobre os feedbacks negativos.
6. Ser atuante
Somente cobrar resultados sem entender o contexto pode frustrar uma equipe e prejudicar a imagem do líder. Liderança significa ser atuante, participando dos projetos e acompanhando os resultados sempre que possível.
Dessa forma, o líder consegue identificar desvios e corrigir problemas a tempo.
7. Capacidade de delegar
Alguns líderes tradicionais têm dificuldade em delegar tarefas. Ou são muito centralizadores ou delegam de acordo com afinidades pessoais.
O líder moderno delega tarefas para sua equipe por competência, reconhecendo os méritos de seus liderados e cobrando resultados de uma forma justa.
8. Saber se comunicar
A comunicação é um dos principais pilares da liderança. O líder moderno precisa saber se expressar e se comunicar de forma clara e objetiva.
Uma boa comunicação deixa claro quais os objetivos de uma equipe, e é o que motiva todos a trilharem o mesmo caminho e aos colaboradores a seguirem seu líder por respeito, e não por imposição.
9. Habilidade de lidar com pessoas
Saber lidar com pessoas, tratá-las com respeito, mas sem misturar relacionamento profissional com pessoal, é papel fundamental em um líder moderno.
Manter um bom relacionamento com a equipe ajuda a mantê-la motivada e engajada com os objetivos da empresa.
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